ADVOCACIA TRABALHISTA
Quando sua saúde, seu emprego ou sua gestação estão em risco, o tempo é o seu maior aliado.
Atuamos com rapidez, técnica e estratégia para proteger os direitos de trabalhadores de agroindústrias — seja após um acidente de trabalho, doença ocupacional ou durante a gestação.
- Presencial e Online
- Atendemos Cascavel e região
Atuação completa em Direito Trabalhista
Defendemos trabalhadores de agroindústrias em todas as situações que colocam em risco sua renda, sua saúde e sua estabilidade no emprego.
Acidente de Trabalho
Defendemos trabalhadores de agroindústrias em todas as situações que colocam em risco sua renda, sua saúde e sua estabilidade no emprego.
Doença Ocupacional
Análise jurídica de doenças ocupacionais e relacionadas (como LER/DORT, Burnout etc.), buscando o reconhecimento da responsabilidade da empresa, para assegurar os direitos indenizatórios e previdenciários pertinentes.
Estabilidade (gestante ou acidentária)
Defesa da estabilidade provisória de emprego assegurada à gestante (da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto) e ao trabalhador acidentado, buscando a reintegração ou indenização substitutiva.
Indenizações Trabalhistas
Pedidos de indenização por danos morais, materiais (verbas não recebidas) e estéticos decorrentes de violações à CLT e outras normas de segurança e medicina do trabalho.
Nexo Causal e Perícia Técnica
Acompanhamento em perícias médicas e de engenharia, fundamentais para demonstrar a insalubridade, periculosidade ou nexo causal em doenças ocupacionais, inclusive com a possibilidade de contratação de profissional médico ou técnico da área a ser periciada.
Por trás de cada trabalhador, existe uma história que merece ser respeitada.
Sabemos como um acidente, uma gestação ou uma doença causada pelo trabalho podem mudar a vida de um trabalhador e de toda a sua família.
Por isso, nossa atuação vai além da legislação: trabalhamos com acolhimento, estratégia e compromisso para proteger quem sustenta a casa.
A verdadeira advocacia trabalhista defende o trabalhador — sua saúde, sua renda e sua dignidade.
Como conduzimos seu caso: passo a passo com clareza e estratégia
Análise Imediata
Verificamos documentos, exames, atestados, horário de trabalho e registramos a melhor linha de ação.
Construção da Estratégia
Comprovamos o acidente, doença ou gravidez e definimos as provas necessárias.
Acompanhamento Jurídico Integral
Organizamos CAT, perícia, INSS, reintegração e todas as medidas urgentes.
Ações Trabalhistas e Indenizatórias
Garantimos defesa firme em todas as instâncias — para estabilidade, retorno ao trabalho e indenizações.
ALENCAR & PRESSUTO
Sobre o Escritório
Sócio do escritório Alencar & Pressuto, o Dr. Luiz já atuou em centenas de casos trabalhistas sobre acidente de trabalho, doença ocupacional e sobre a estabilidade de gestantes, tendo larga experiência nos tribunais de diferentes regiões.
Graduado pela Universidade Católica Dom Bosco, é especialista em Direito Processual Civil (CERS) e em Direito do Trabalho (Insted), com experiência voltada para demandas trabalhistas de agroindústrias, com alta complexidade, envolvendo perícias técnicas, cálculos complexos, audiências e atuação nos tribunais.
Sua atuação combina análise minuciosa, estratégia jurídica precisa e acompanhamento humano, assegurando que cada trabalhador tenha seus direitos protegidos – seja na busca por estabilidade, reintegração, reconhecimento de acidente ou indenizações.
Compromisso que inspira confiança
Processos trabalhistas
Advogados na equipe
Estados do Brasil atendidos
FAQ
Dúvidas que podem mudar o rumo do seu caso:
Fui demitido após um acidente de trabalho: o que posso fazer?
Se você sofreu acidente e foi demitido, pode ter direito à estabilidade de 12 meses, reintegração ou indenização. Procure orientação jurídica para avaliar o caso e exigir seus direitos.
Gestante pode ser mandada embora?
A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que o empregador não soubesse da gestação. A demissão pode ser revertida ou gerar indenização.
Como funciona a estabilidade após acidente?
Após retornar do auxílio-doença acidentário (B91), o trabalhador tem estabilidade de 1 ano no emprego. Durante esse período, só pode ser demitido por justa causa comprovada.
Doença ocupacional dá direito a afastamento e indenização?
Sim. Doença relacionada ao trabalho pode gerar afastamento pelo INSS, estabilidade e até indenização se houver culpa da empresa. A CAT deve ser emitida para garantir seus direitos.
O INSS negou meu benefício: posso recorrer?
Pode sim. É possível entrar com recurso administrativo ou ação judicial para reverter a negativa. Muitas recusas são corrigidas após análise técnica adequada.
Posso pedir reintegração imediata ao emprego?
Se você tem estabilidade (como gestante, acidente ou doença ocupacional), pode solicitar reintegração e exigir que a empresa cumpra suas obrigações trabalhistas.
A empresa se recusa a emitir CAT. E agora?
Se a empresa negar a CAT, você mesmo pode emitir, assim como sindicato, médico ou o próprio INSS. A falta de emissão pode gerar responsabilização da empresa.
Fui demitida ou pedi demissão e descobri que estou gestante. E agora?
Mesmo assim você tem direito à estabilidade. Pode pedir reintegração ou indenização do período estabilitário, independente de aviso prévio ou acordo.
Seu trabalho sustenta sua vida. Seus direitos sustentam você.
Se você sofreu acidente, está com dores por causa do trabalho ou está grávida e teme perder o emprego, fale agora com um advogado. Cada dia pode ser decisivo para garantir sua estabilidade e proteção.
Nosso contato
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